AI jako narzędzie i zagrożenie
Z badania wynika, że 66% menedżerów już wykorzystuje AI do zwiększania produktywności pracowników, co świadczy o szerokiej adaptacji technologii w codziennych operacjach biznesowych. Jednak 12% ankietowanych przyznało, że głównym celem wprowadzenia AI było zmniejszenie kosztów poprzez redukcję personelu. Takie dane rzucają nowe światło na debatę o wpływie automatyzacji na rynek pracy, wskazując, że AI nie jest już tylko wsparciem, ale staje się potencjalnym konkurentem dla ludzkich pracowników.
Menedżerowie wobec AI
W kontekście zarządzania, coraz więcej menedżerów dostrzega w AI możliwość nie tylko optymalizacji procesów, ale również pewnego rodzaju współpracownika. Co zaskakujące, 41% respondentów wierzy, że będą w stanie zastąpić część załogi "tańszymi narzędziami AI" już w tym roku. Z drugiej strony, 64% menedżerów uznaje AI za równie lub bardziej kompetentne w zakresie zarządzania niż eksperci ludzcy, co może sugerować przesunięcie w postrzeganiu roli menedżera w organizacji.
Przyszłość zarządzania w dobie AI
Wyniki badań Beautiful.ai stanowią ważny wkład w rozmowę o przyszłości pracy, w której AI odgrywa coraz większą rolę. Z jednej strony, pojawiają się obawy dotyczące zastępowania ludzi.
