L'IA comme outil et menace
L'étude montre que 66% des managers utilisent déjà l'IA pour augmenter la productivité des employés, indiquant une large adaptation de la technologie dans les opérations commerciales quotidiennes. Cependant, 12% des répondants ont admis que l'objectif principal de l'introduction de l'IA était de réduire les coûts grâce à la réduction du personnel. De telles données éclairent sous un nouveau jour le débat sur l'impact de l'automatisation sur le marché du travail, suggérant que l'IA n'est pas seulement un support mais devient un concurrent potentiel pour les travailleurs humains.
La vision des managers sur l'IA
En termes de gestion, de plus en plus de managers voient dans l'IA non seulement la possibilité d'optimiser les processus mais aussi une sorte de collaborateur. De manière surprenante, 41% des répondants croient qu'ils seront capables de remplacer une partie de la main-d'œuvre par des "outils d'IA moins chers" cette année. D'autre part, 64% des managers considèrent que l'IA est aussi compétente, voire plus, dans la gestion que les experts humains, ce qui pourrait indiquer un changement dans la perception du rôle du manager dans l'organisation.
L'avenir de la gestion à l'ère de l'IA
Les résultats de la recherche de Beautiful.ai apportent une contribution importante à la discussion sur l'avenir du travail, dans lequel l'IA joue un rôle de plus en plus significatif. D'une part, il y a des préoccupations concernant le remplacement des humains, indiquant une période de transformation de la main-d'œuvre entraînée par les avancées de l'IA.
