KI als Werkzeug und Bedrohung
Die Studie zeigt, dass bereits 66% der Manager KI nutzen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, was auf eine breite Anpassung der Technologie in den täglichen Geschäftsabläufen hinweist. Jedoch gaben 12% der Befragten zu, dass das Hauptziel der Einführung von KI die Kostenreduzierung durch Personalabbau war. Solche Daten werfen ein neues Licht auf die Debatte über die Auswirkungen der Automatisierung auf den Arbeitsmarkt und deuten darauf hin, dass KI nicht nur eine Unterstützung ist, sondern ein potenzieller Konkurrent für menschliche Arbeitskräfte wird.
Die Sicht der Manager auf KI
Im Bereich des Managements sehen immer mehr Manager in KI nicht nur die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren, sondern auch eine Art Kollaborateur. Überraschenderweise glauben 41% der Befragten, dass sie in diesem Jahr einen Teil der Belegschaft durch "günstigere KI-Werkzeuge" ersetzen können. Andererseits halten 64% der Manager KI für ebenso kompetent oder sogar kompetenter im Management als menschliche Experten, was auf eine Verschiebung in der Wahrnehmung der Rolle des Managers in der Organisation hindeuten könnte.
Die Zukunft des Managements im Zeitalter der KI
Die Ergebnisse der Forschung von Beautiful.ai leisten einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft der Arbeit, in der KI eine zunehmend bedeutende Rolle spielt. Einerseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Ersetzung von Menschen, was auf eine transformative Periode in der Belegschaft hinweist, die durch Fortschritte in der KI getrieben wird.
